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勞動部:人力銀行不得刊登中國大陸職缺

  • 資料發布日期:110-06-16
  • 最後更新日期:110-06-16


據聯合報4月29日報導,勞動部發函人力銀行,要求不得刊登企業召募人員赴中國大陸就業的職缺資訊,並要求全面下架,違者恐最重罰50萬元,若有仲介行為則最高罰500萬。其中,積體電路、半導體或IC產業更被列為關鍵產業,將加重處罰。
勞動部日前發函給人力銀行指出,近年受美中科技戰影響,大陸半導體產業積極透過挖角及滲透等手法建立自主供應鏈,而臺灣半導體研發人才儼然成為大陸鎖定挖角目標,因此依行政院今年4月召開「研商防制人才挖角會議」指示,依兩岸人民關係條例第34條「未經許可之大陸地區勞務不得在臺灣地區從事廣告活動」、第35條規定「從事臺灣地區人民赴大陸地區就業之人力仲介業務列為禁止項目」,要求業者將就業地點涉及中國大陸者先行下架。
勞動部勞動力發展署就服組組長陳世昌解釋,兩岸人民關係條例第34條規範的是刊登職缺廣告行為,35條所規範的是仲介、媒合國人赴陸就業,所以35條規範的是仲介行為。在臺灣,原則上禁止刊登工作地點在大陸的職缺,但過去有一種例外狀況就是當臺灣企業經經濟部投審會許可去大陸投資,且在當地有實際營業行為,該公司就可以在臺灣刊登大陸職缺廣告。
陳世昌說,過去基於兩岸產業交流頻繁,勞動部因此採寬鬆認定,對於所謂大陸地區勞務的認定是受雇於大陸企業,如果是臺灣企業將員工派駐到大陸工作,就不屬於大陸地區勞務的概念,因此排除管制。
近幾個月,由於大陸對臺灣半導體、紅色供應鏈產業強力挖角,對臺灣國際競爭產業造成威脅,因此行政院要求各部會積極處理因應,經濟部在4月召開會議,會中決議有關大陸地區勞務的定義必須從嚴解釋、管制。
勞動部發展署署長施貞仰表示,發函給業者後,已請業者先自行清查相關職缺。但不代表人民不能到中國大陸工作,只是限制不能在人力銀行、媒體上刊登招募廣告,依據法規,廣告職缺可罰10萬至50萬、仲介行為則開罰5萬至500萬。她強調,由於有多種態樣,需再做進一步討論,現階段希望先下架,勞動部之後將研擬裁量基準。

消息來源:
https://udn.com/news/story/7238/5423276
 

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