大陸新進職工在入職當年度的年休假日數，如何計算?

答：有關新進職工在入職當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定：「職工新進用人單位且符合本辦法第3條規定的(註：連續工作滿12個月以上)，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。」茲依第一題的例子，就本題的規定條件，詳細說明如下：

1.尚未參加工作的應屆畢業生於2018年7月進入公司後，他於2019年的7月至12月之間可享受應得的年休假天數，其計算方式為(184天÷365天)×5天=2.520天，按規定只算整數，所以可休2天。

2.已經參加過工作的，例如在原單位工作滿8個月，2018年3月離開原單位後，4月1日馬上進入本公司工作就被視為連續工作，則他可在當年度(2018年)的8月至12月之間可享受應得的年休假天數，其計算方式為(153天÷365天)×5天=2.095天，按規定算整數，所以可休2天。

3.某職工已經參加過工作12年，且有證據證明該職工曾經在其他單位有過連續工作剛好滿12月的紀錄，該職工於2019年7月入職本公司，則他入職後就可享受當年度(2019年)的7月至12月之間應得的年休假天數為10天。