大陸企業如何安排職工下個年度的年休假?

答：企業主動安排職工的年休假是用人單位的義務，企業不能經由制度的形式，將該種義務轉嫁給職工，即使職工不主動申請休年休假，企業也應當主動安排，而不能視為職工放棄該項權利。

年休假在一個年度內可以集中或按比例分段安排。企業因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但應當在規章制度裡面清楚規定。年休假為職工的基本權利，可由職工提出申請，但最終還是要由企業主動安排。企業應當於前年底或次年初主動安排職工的年休假計畫，並由職工簽名表示知悉（此為企業的如實告知義務）。

再者，有的企業在「勞動合同」中事先約定：「甲方安排乙方休年休假，乙方不休的，視為乙方因自身原因書面提出不休。」另外在通知職工休年休假時，通知書上載明：「乙方逾期不休的，視為個人原因放棄休年休假。」

根據上述，職工放棄休年休假，需要符合兩個條件：其一為企業主動安排而職工不休；其二為職工因本人原因書面提出不休。所以有的企業規定：「年休假必須在每年的12月31日或次年的3月31日前休完，逾期不休自動歸零。」這樣的規定顯然是有法律風險的。